Advogado de Denúncias de Melbourne

Muitos trabalhadores da Flórida se encontram na situação insustentável de saber que seu empregador está envolvido em algum tipo de atividade ilegal. Em muitos casos, o funcionário tem sido pressionado a realmente participar de tais ações. Ao invés de cumprir, muitos desses trabalhadores dão o corajoso passo de denunciar as ações ilegais e agir como denunciantes.

Há uma série de leis federais e estaduais destinadas não apenas a proteger os denunciantes de retaliações, mas também a encorajá-los a tomar medidas legais contra seus empregadores. Um advogado experiente em Melbourne pode aconselhá-lo sobre os seus direitos nesta área. Na Pendas Law Firm, nós representamos clientes que estão cientes das ações ilegais de um empregador e que estão dispostos a tomar uma posição contra eles.

A Lei de Falsas Reclamações

Uma das mais importantes leis de denúncia é a Lei das Falsas Reclamações (FCA). A FCA remonta à Guerra Civil, quando empreiteiros de ambos os lados frequentemente cometiam fraudes. A moderna FCA prevê que qualquer um que defraude o governo pode ser condenado a pagar uma penalidade civil (multa) mais três vezes o valor das perdas do governo atribuídas à falsa reivindicação.

Uma disposição chave da FCA é que ela permite que os denunciantes individuais possam entrar com o que é conhecido como processos judiciais “qui tam”. Basicamente, se você sabe que seu empregador cometeu algum tipo de fraude contra o governo federal, como faturamento de bens ou serviços que nunca foram fornecidos, você pode processar seu empregador em nome do governo.

O governo pode optar por assumir o seu caso e perseguir a própria violação da FCA. Caso contrário, é permitido continuar com o caso. Em ambos os casos, como denunciante você tem direito a uma parte de qualquer dinheiro recuperado como uma “recompensa” por suas ações.

Proteções contra represálias

Mesmo que você não esteja preparado para entrar com um processo por conta própria, a lei ainda protege sua capacidade de alertar os funcionários do governo sobre possíveis erros cometidos por seu empregador. Sob a lei da Flórida, você não pode ser demitido ou sofrer uma ação de emprego adversa – como uma despromoção ou corte de salário – porque você escolheu informar um funcionário competente sobre uma atividade que pode ser ilegal ou violar a política pública. Isto inclui testemunhar ou fornecer provas em qualquer investigação oficial. Entretanto, você deve primeiro relatar qualquer problema ao seu empregador e dar a ele uma oportunidade de corrigir a situação antes de relatá-la publicamente.

Contate hoje a Pendas Law Firm

A decisão de ser um denunciante nunca é fácil. Mesmo com as proteções legais, muitos funcionários temem os danos à sua carreira ou reputação. É por isso que ninguém deve passar pelo processo sozinho. Um advogado experiente em Melbourne pode fornecer orientação valiosa e representação legal.

Portanto, se você tem razões para acreditar que seu empregador agiu contrariamente à lei ou à política pública, não hesite em contatar a Pendas Law Firm hoje para marcar uma consulta confidencial.