Advogado de Salário e Horas de Naples

Muitos trabalhadores da Flórida lutam para viver de salário para salário. Isto só é exacerbado quando os empregadores não pagam aos seus empregados o valor total de seus salários em dia. E em muitos casos, os empregadores da Flórida simplesmente ignoram completamente as leis que regem o pagamento dos empregados.

Como trabalhador, não tem que suportar esta situação. Um advogado qualificado em Naples pode representar você em uma ação legal contra um empregador que não está lhe pagando de acordo com a lei. Se seu empregador estiver retendo o salário ou não lhe pagando pelo menos o salário-mínimo e horas extras aplicáveis, nós podemos ajudá-lo a tomar medidas para remediar a situação. Em alguns casos, pode ser capaz de processar seu empregador e cobrar danos monetários adicionais em tribunal.

Seus direitos ao salário-mínimo e ao pagamento de horas extras nos termos da lei

Tanto o governo federal quanto o estado da Flórida exigem que os empregadores paguem a seus empregados pelo menos um certo salário-mínimo. O salário-mínimo da Flórida é atualmente maior, então é o que se aplica às empresas neste estado. O salário-mínimo da Flórida é de $11 por hora a partir do início de 2023, com aumentos anuais programados até atingir $15 por hora em setembro de 2026.

Os empregadores também devem pagar a seus empregados horas extras sob certas condições. O pagamento de horas extras é de pelo menos 150% do salário regular de um empregado. Portanto, se é um trabalhador da Flórida que atualmente ganha $12 por hora, seu salário de horas extras seria de $18 por hora. As horas extras devem ser pagas por cada hora trabalhada em excesso de 10 horas por dia de trabalho ou 40 horas por semana de trabalho.

As regras de salário-mínimo e horas extras só se aplicam aos trabalhadores que não são considerados isentos da lei. Um funcionário “isento” é geralmente aquele que trabalha em um cargo executivo, administrativo ou profissional e recebe um salário ao invés de um salário por hora. Muitos empregadores tentam contornar o salário-mínimo e as regras de horas extras, deliberadamente classificando erroneamente os empregados como isentos. Por exemplo, uma empresa pode dar a um trabalhador de fábrica um título vazio de “gerente” numa tentativa de reclassificá-lo como um trabalhador administrativo isento.

Da mesma forma, pode tentar classificar um funcionário como um “contratante independente”. Um empreiteiro é alguém que realiza trabalho para uma empresa sob sua própria direção. O salário-mínimo e as regras de horas extras não se aplicam aos empreiteiros, criando um incentivo para uma classificação errada por parte do empregador.

A classificação errada dos funcionários é contra a lei. Reguladores federais e estaduais podem tomar medidas legais contra empregadores que se engajam em classificações errôneas. E os funcionários afetados também podem processar e recuperar os danos, incluindo o salário em atraso.

Contate a The Pendas Law Firm hoje

Muitas vezes, os funcionários não estão seguros de seus direitos salariais e horários no local de trabalho. É por isso que é importante trabalhar com um advogado experiente de salário e horas de trabalho de Naples se suspeitar que seu empregador não está seguindo a lei. Se precisar falar com um advogado, contate a The Pendas Law Firm hoje para agendar uma consulta inicial.