Advogado de Salário e Horários de Melbourne

Todo funcionário da Flórida tem o direito de esperar um dia de pagamento honesto por um dia de trabalho honesto. No entanto, muitos empregadores tentam contornar as regras que regem o pagamento dos empregados, e muitas vezes cabe ao empregado buscar a aplicação de seus direitos sob a lei. Isto pode incluir o direito a um salário mínimo mandatado pelo estado, pagamento de horas extras e outras proteções trabalhistas fundamentais.

Um advogado experiente de Melbourne pode ajudá-lo a afirmar seus direitos. Na Pendas Law Firm, nós representamos trabalhadores em todo o Condado de Brevard que não estão recebendo o que eles têm direito por lei. Nós podemos ajudá-lo a tomar as medidas legais apropriadas perante agências estaduais e federais e, se necessário, levar seu empregador diretamente ao tribunal.

Conheça seus direitos sob as leis de salário mínimo e horas extras da Flórida

A Flórida tem um salário mínimo estadual para funcionários que é ajustado anualmente. A partir de 30 de setembro de 2022, o salário mínimo é de $11.00 por hora. Ele está programado para aumentar para $12.00 por hora em 30 de setembro de 2023, e continuará a aumentar anualmente até atingir $15.00 por hora até o final de setembro de 2026. Além do salário mínimo, as leis federais e estaduais também exigem que os empregadores da Flórida paguem horas extras – pelo menos 150% do salário horário regular de um funcionário – para cada hora trabalhada em excesso de 10 horas por dia ou 40 horas por semana.

A lei da Flórida não exige que os empregadores forneçam férias pagas, férias ou licença médica. Existem certas leis que exigem que um empregador forneça férias não remuneradas, tais como para lidar com uma emergência médica familiar ou pessoal ou um ato de violência doméstica ou sexual. Os empregadores também não têm que fornecer qualquer período de descanso especificado na lei da Flórida, embora a lei federal estabeleça que se um empregador conceder intervalos de menos de 20 minutos, os empregados devem continuar a ser pagos durante esse tempo.

Em muitos casos, um empregador pode tentar evitar suas obrigações de acordo com as leis salariais e horárias, tentando classificar um empregado como um empregado isento ou como um contratado independente. Um empregado isento é alguém cujas funções caem em uma categoria isenta, como um executivo, trabalhador administrativo ou profissional, e que normalmente recebe um salário semanal. Um contratado independente é um trabalhador que é separado do empregador e tem a discrição para decidir onde, quando e como completar uma determinada tarefa de trabalho.

Entre em contato com o escritório Pendas Law Firm hoje

Proprietários de empresas que procuram cortar custos frequentemente tentam defraudar seus trabalhadores, seja recusando-se a pagar-lhes o salário mínimo e as horas extras exigidas, ou classificando-os erroneamente como funcionários isentos ou contratados independentes. Estas ações são ilegais e os trabalhadores afetados podem tomar medidas legais, seja apresentando uma queixa às autoridades trabalhistas federais e estaduais ou levando o empregador à corte.

Nossos advogados de Melbourne podem auxiliá-lo neste processo. Se seu empregador não estiver cumprindo suas obrigações legais, entre em contato com o escritório Pendas Law Firm hoje para marcar uma consulta inicial.